29 de julho de 2013

ExpoCarreira: entrevista especial com Daniel Borges do Google

Nos dias 03 e 04 de agosto, o centro de convenções e exposições Transamerica Expo Center recebe um importante evento: a ExpoCarreira 2013.  A feira tem o objetivo de promover a captação e o recrutamento de universitários para programas de trainee e estágios oferecidos por grandes empresas do Brasil.

Durante o evento, os estudantes terão a oportunidade de visitar a área de exposição, entrar em contato com profissionais e conhecer várias oportunidades de emprego oferecidas pelas empresas. Além dessa experiência, a ExpoCarreira contará com programação de palestras com temas atuais e educativos direcionadas especialmente ao público.

O gerente de atração de jovens talentos para a América Latina do Google, Daniel Borges, será um dos palestrantes do evento e participará da palestra de abertura com o tema “Que líder é você? – A visão de liderança de cada geração”. A nossa equipe conversou com o profissional que falou sobre as características de um líder atual e a importância da ExpoCarreira para empresas e estudantes. Confira!

Atualmente, muitas empresas têm no seu quadro de colaboradores várias gerações. Qual o principal desafio das organizações ao gerir pessoas tão diferentes?

Acredito que não devemos enxergar esse fenômeno como um desafio, mas sim como uma oportunidade. A diversidade é uma vantagem competitiva para qualquer organização e possuir representantes de diferentes gerações é uma excelente oportunidade de unir o melhor de cada mundo.


Os valores são diferentes em cada geração. Para você, quais são as principais características de um líder hoje em dia?

A principal característica do líder é trazer propósito. Propósito ao time, a uma atividade, a um objetivo. Está claro que todo mundo sabe o que faz e como faz, mas poucos sabem por que fazem. Bons líderes entendem isso e procuram engajar em vez de apenas ordenar ao se comunicarem com suas equipes.


Se tornar um líder tão jovem requer mais responsabilidade. Qual a importância da formação como trainee e estagiário para o preparo desse profissional?

Acredito que ser líder requer responsabilidade, independentemente da idade. Programas de trainee são interessantes nesse aspecto pois, desde cedo, trabalham com jovens profissionais questões de autoconhecimento e liderança, bem como os colocam em contato com profissionais mais experientes por meio de ações de coaching e mentoring, contribuindo para o desenvolvimento desses jovens líderes.


Você é gerente de atração de talentos no Google. Como você desenvolve e quais recursos usa para recrutar jovens profissionais?

Recrutamos jovens talentos por meio de ações de divulgação nas universidades e também utilizamos bastante a internet para promover nossos programas e oportunidades profissionais: temos o google.com/jobs para pessoas já formadas e o google.com/students para estudantes. Uma vez no Google, o jovem profissional encontra uma cultura fortemente voltada ao desenvolvimento pessoal e profissional, com várias ações de formação à disposição, bastando se inscrever e cursar. Nós acreditamos que cada um é protagonista de seu plano de carreira e damos liberdade a suas escolhas.


Qual o perfil do jovem profissional que o Google procura selecionar para trabalhar na empresa?

Acima de tudo, buscamos pessoas que compartilham os mesmos valores e missão do Google: pessoas que acreditam num mundo intelectualmente sem barreiras e que gostam de ser constantemente desafiadas com novas e complexas atividades/projetos. Além disso, buscamos jovens com uma excelente capacidade de comunicação em português e inglês, e vocação para trabalhar em atividades de Vendas ou Atendimento ao Cliente. 


As redes sociais, como o Google+, ajudam empresas a recrutar profissionais. Você tem dicas para os jovens que buscam emprego na internet?

A internet é uma ferramenta excelente para que o candidato possa conhecer um pouco mais da identidade das empresas e estudar sobre seus produtos e serviços. Atualmente, vemos muitas organizações migrando seu processo de recrutamento para o mundo online e o candidato que tiver familiaridade com isso estará à frente.


A ExpoCarreira faz uma ponte entre empresa e candidatos a trainee e estagiários. Qual a importância dessa iniciativa?

Sou muito fã dessa iniciativa. É o momento em que o candidato pode estabelecer uma relação mais próxima com a empresa e conversar com alguns de seus profissionais, identificando mais profundamente quais são os valores e missão daquela organização e fazendo uma escolha de trajetória profissional consciente.

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